[LSS:RP] Onaylı Oluşumlar | Başvuru, Değerlendirme ve Onay Kriterleri

◆ 01 | ONAYLI OLUŞUM NEDİR?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Onaylı oluşum, LSS:RP sunucusunda gerçekleştirdiği roller, sergilediği devamlılık, oluşturduğu karakter gelişimi ve sunucunun roleplay ortamına sağladığı katkılar sonucunda yönetim ekibi tarafından resmî olarak tanınan oluşumları ifade eder.

Onaylı oluşum statüsü, yalnızca bir başvuru sonucunda elde edilen sıradan bir unvan değildir. Bu statü, oluşumun belirli bir rol kalitesine ulaştığını ve sunucumuzun roleplay standartlarını karşılayabildiğini gösterir.

Temel prensibimiz; sayıca kalabalık oluşumları değil, kaliteli ve sürdürülebilir rol ortamı oluşturan toplulukları desteklemektir.

◆ 02 | ONAYLI OLUŞUM NASIL OLUNUR?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Onaylı oluşum statüsü kazanmak isteyen toplulukların öncelikle sunucu içerisinde aktif bir rol geçmişi oluşturması ve gelişim süreçlerini forum üzerinden düzenli olarak yansıtması beklenmektedir.

Bir oluşumun onay değerlendirmesine alınabilmesi için aşağıdaki unsurlar önem taşımaktadır:

• Aktif ve sürdürülebilir rol faaliyetleri gerçekleştirmek.
• Oluşumun konseptine uygun, gerçekçi ve özgün roller sergilemek.
• Gerçekleştirilen rolleri düzenli olarak ekran görüntüleriyle belgelemek.
• Üyelerin bireysel karakter gelişimlerine önem vermek.
• Diğer oyuncular ve oluşumlarla doğal rol etkileşimleri kurmak.
• Oluşum içerisinde düzenli bir organizasyon ve sorumluluk anlayışı oluşturmak.
• Sunucu kurallarına ve roleplay standartlarına uygun hareket etmek.

Önemli: Bir oluşumun yalnızca aktif olması veya çok sayıda rol ekran görüntüsü paylaşması, onay alabilmesi için tek başına yeterli değildir.

◆ 03 | DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

I. ROL KALİTESİ VE GERÇEKÇİLİK

Oluşumların değerlendirilmesinde en önemli unsurlardan biri gerçekleştirilen rollerin niteliğidir.

• Rollerin gerçekçi, mantıklı ve karakterlerin geçmişleriyle tutarlı olması.
• Oluşumun belirlediği konsepte uygun hareket edilmesi.
• Rollerin yalnızca çatışma veya kazanç odaklı değil, hikâye ve karakter gelişimini destekleyen bir yapıda olması.
• Oyuncuların karşılıklı etkileşime açık, çevrelerine rol imkânı sunan davranışlar sergilemesi.
• Tekrarlayan ve yüzeysel roller yerine anlamlı rol senaryoları oluşturulması.

II. ROL DEVAMLILIĞI VE AKTİFLİK

Bir oluşumun uzun vadede istikrarlı şekilde rol gerçekleştirmesi, onay sürecinde önemli bir değerlendirme unsurudur.

• Oluşumun belirli bir süre boyunca düzenli rol faaliyetleri gerçekleştirmesi.
• Faaliyetlerin yalnızca belirli günlerde yoğunlaşıp sonrasında tamamen durmaması.
• Üyelerin oluşumun günlük yaşamına ve hikâyesine aktif katkıda bulunması.
• Rol akışının zaman içerisinde doğal biçimde ilerlemesi.
• Oluşumun kısa süreli bir hevesten ziyade kalıcı bir rol ortamı oluşturması.

Değerlendirmelerde anlık yoğunluktan çok, sürdürülebilir aktiflik dikkate alınacaktır.

III. ROL EKRAN GÖRÜNTÜLERİ (SS) VE FORUM AKTİFLİĞİ

Forum üzerinden paylaşılan rol ekran görüntüleri, oluşumun gelişimini ve gerçekleştirdiği faaliyetleri değerlendirebilmemiz açısından önemli bir referanstır.

• Rol ekran görüntülerinin düzenli aralıklarla paylaşılması.
• Görüntülerin oluşumun gerçek rol faaliyetlerini yansıtması.
• Paylaşımların kronolojik ve anlamlı bir hikâye akışına sahip olması.
• Görsellerin okunabilir, düzenli ve anlaşılır biçimde sunulması.
• Farklı rol senaryolarının ve karakter etkileşimlerinin paylaşılması.
• Yalnızca ekran görüntüsü sayısını artırmaya yönelik içeriklerden kaçınılması.

Ekran görüntüsü değerlendirmesi:

Çok sayıda ekran görüntüsü paylaşmak, kaliteli rol yapıldığı anlamına gelmez.

Yönetim ekibi, ekran görüntülerinin sayısından ziyade içerdiği rolün kalitesini, hikâye bütünlüğünü, özgünlüğünü ve devamlılığını dikkate alacaktır.

Onay almak amacıyla kurgulanmış sahte veya gerçekte yaşanmamış rolleri yansıtan paylaşımlar kabul edilmeyecektir.

IV. OLUŞUM HİKÂYESİ VE KARAKTER GELİŞİMİ

Her oluşumun kendine özgü bir kimliği, geçmişi ve hedefleri bulunmalıdır.

• Oluşumun kuruluş hikâyesinin gerçekçi olması.
• Üyelerin oluşuma katılım süreçlerinin rol içerisinde işlenmesi.
• Karakterlerin zaman içerisinde deneyimleri doğrultusunda gelişmesi.
• Oluşumun aldığı kararların ve yaşadığı olayların gelecekteki rollerine yansıması.
• Oluşumun ilerleyişinin ani ve gerçekçilikten uzak gelişmeler yerine doğal bir süreç izlemesi.

V. OLUŞUM İÇİ DÜZEN VE YÖNETİM

Oluşum liderlerinin ve üyelerinin sergilediği tutumlar da değerlendirme sürecinin bir parçasıdır.

• Oluşum liderlerinin sorumluluk sahibi olması.
• Üyeler arasında sağlıklı iletişim ve organizasyon bulunması.
• Oluşum içi problemlerin olgun ve yapıcı biçimde çözülmesi.
• Yeni üyelere rol ortamı sağlanması.
• Üyelerin sunucu kurallarına ve diğer oyuncuların rol haklarına saygı göstermesi.

VI. SUNUCUYA VE DİĞER OYUNCULARA KATKI

Oluşumların yalnızca kendi üyeleri arasında rol yapması değil, sunucunun genel rol ortamını da geliştirmesi beklenmektedir.

• Diğer oluşumlarla doğal ve gerçekçi rol bağlantıları kurulması.
• Bağımsız oyunculara rol fırsatları sunulması.
• Sunucunun sosyal ve ekonomik rol ortamına katkıda bulunulması.
• Sürekli aynı senaryoları tekrarlamak yerine farklı rol olanaklarının değerlendirilmesi.
• Sunucu genelinde kaliteli rol etkileşimini destekleyen faaliyetler yürütülmesi.

◆ 04 | ONAY DEĞERLENDİRME SÜRECİ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Oluşumların onay süreci, yalnızca forumda açılan bir konuya veya yapılan başvuruya dayanılarak sonuçlandırılmaz.

Değerlendirme süreci genel olarak aşağıdaki şekilde ilerler:

1. Oluşumun Kurulması: Oyuncular, belirledikleri konsepte uygun biçimde oluşumlarını kurarak oyun içerisinde rol faaliyetlerine başlar.
2. Forum Tanıtımı: Oluşumun hikâyesi, konsepti ve gelişim süreci forumdaki ilgili bölüm üzerinden paylaşılır.
3. Rol Geçmişinin Oluşturulması: Oluşum üyeleri düzenli roller gerçekleştirerek bunları ekran görüntüleri ve hikâye paylaşımlarıyla destekler.
4. Yönetim İncelemesi: Yetkili ekip, oluşumun oyun içi faaliyetlerini, forum paylaşımlarını, rol kalitesini ve genel davranışlarını değerlendirir.
5. Onay Kararı: Yeterli görülen oluşumlara yönetim kararı doğrultusunda onaylı oluşum statüsü verilebilir.

◆ 05 | ONAY SÜRECİNİ OLUMSUZ ETKİLEYEN DURUMLAR
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Aşağıdaki durumlar oluşumların değerlendirme sürecini olumsuz etkileyebilir veya onay almalarına engel olabilir:

• Sürekli kural ihlallerinde bulunulması.
• Yetersiz veya düzensiz rol faaliyetleri gerçekleştirilmesi.
• Rol ekran görüntülerinin yalnızca onay elde etmek amacıyla paylaşılması.
• Oluşum üyelerinin diğer oyunculara karşı olumsuz tutumlar sergilemesi.
• Gerçekçilikten uzak, tutarsız veya başka oluşumlardan kopyalanmış hikâyeler oluşturulması.
• Karakter gelişiminin ve rol devamlılığının ihmal edilmesi.
• OOC anlaşmazlıkların IC rol süreçlerine taşınması.
• Oluşumun yalnızca üye sayısını artırmaya odaklanması.

◆ 06 | ONAYLI OLUŞUM STATÜSÜNÜN KORUNMASI
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Onaylı oluşum statüsü kalıcı ve koşulsuz bir ayrıcalık değildir.

Onay alan oluşumların, değerlendirme aşamasında sergiledikleri rol kalitesini ve devamlılığını korumaları beklenmektedir.

• Düzenli rol faaliyetlerinin sürdürülmesi.
• Forum üzerindeki rol paylaşımlarının devam ettirilmesi.
• Oluşum içerisindeki düzenin korunması.
• Sunucu kurallarına uygun davranılması.
• Diğer oyunculara ve oluşumlara karşı rol saygısının sürdürülmesi.

Rol faaliyetlerini uzun süre devam ettirmeyen, ciddi kural ihlalleri gerçekleştiren veya onay kriterlerini karşılamamaya başlayan oluşumların statüleri yönetim ekibi tarafından yeniden değerlendirilebilir.

Gerekli görülmesi hâlinde oluşumun onayı askıya alınabilir veya kaldırılabilir.

◆ 07 | GENEL BİLGİLENDİRME
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Önemli Hatırlatma

Onaylı oluşum değerlendirmelerinde yalnızca üye sayısı, forum görüntülenmeleri veya paylaşılan ekran görüntüsü miktarı esas alınmaz.

Rol kalitesi, rol devamlılığı, karakter gelişimi, oluşum disiplini ve sunucuya sağlanan katkı bir bütün olarak değerlendirilir.

Her oluşum kendi gelişim sürecine göre incelenir. Belirli bir süre aktif kalmak veya çok sayıda ekran görüntüsü paylaşmak, otomatik olarak onay hakkı kazandırmaz.

Onay kararlarında nihai değerlendirme yetkisi LSS:RP yönetim ekibine aittir.